Druhy zaměstnaneckých programů

Ve spolupráci s managementem a personálním oddělením firmy realizujeme programy v rámci personální a sociální politiky, na které zaměstnavatel svým zaměstnancům přispívá. Tyto programy zahrnují daňově zvýhodněné produkty (penzijní připojištění, životní pojištění). Daňové výhody uvedených produktů jsou uplatňovány u zaměstnavatelů i zaměstnanců.

Jsme schopni realizovat program pro zaměstnance, který se skládá z různých druhů zvýhodněných pojistných produktů, které hradí zaměstnanec sám bez přispění zaměstnavatele. Sleva na pojistné produkty platí výhradně pro zaměstnance dané firmy, která podporuje tento program pouze marketingově. Díky tomuto programu firma přináší svým zaměstnancům výhody bez dodatečných finančních nákladů.

Druhy cenově zvýhodněných produktů pro zaměstnance:
• Pojištění domácnosti
• Pojištění bytu a rodinného domu
• Cestovní pojištění
• Pojištění chat a chalup
• Pojištění právní ochrany
• Havarijní pojištění
• Povinné ručení

Služby v rámci zaměstnaneckých programů:
• Detailní znalost produktů na trhu, nezávislá analýza produktů
• Výběr pojistných produktů pro potřeby zaměstnavatele v souladu s personální strategií a finančním plánem společnosti
• Sestavení kritérií pro příspěvky zaměstnavatele, případně zaměstnance
• Kalkulace nákladů a úspor zavedením programu
• Sestavení vnitřních předpisů (směrnice, manuály)
• Vyjednání výhodných podmínek pojistných produktů a další benefitů
• Příprava smluv mezi zaměstnavatelem a pojišťovnami, penzijními fondy
• Komunikační kampaň pro zaměstnance – letáky, plakáty, intranet
• Servis v průběhu trvání pojištění
• Nezávíslý poradenský servis - osobní finanční poradenství
• Sestavení pojistného programu pro zaměstnance a jeho rodinu
• Audit majetkových a životních smluv
• Servis v průběhu trvání pojištění, případné změny a pomoc při likvidaci pojistné události - zaměstnanci tak ušetří nejen peníze, ale získají i poradce při řešení složitých pojistných událostí
• Zkušenosti s produkty životního i neživotního pojištění